Ja hoor, met mediation door MediationZwolle.nl. We hebben het dan over ontslag met wederzijds goedvinden door middel van een beëindigingsovereenkomst, ook bekend als de vaststellingsovereenkomst.
Ja onder voorwaarden kan in gevallen waar de ziekmelding gevolg is van een arbeidsconflict ook worden gewerkt aan het beeindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst te sluiten.
MediatorZwoll.nl schakelt door naar exit-mediation als werkgever en werknemer tijdens een mediation om te re-integreren of om een arbeidsconflict op te lossen tot de conclusie komen dat het beter is dat ieder zijns weegs gaat. Exit-mediation is een snelle en kostenbesparende manier om zonder tussenkomst van de rechter de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden te beëindigen.
MediatorZwolle.nl legt de afspraken in een vast in een vaststellingsovereenkomst waarbij rekening wordt gehouden met wet en regelgeving en de belangen van werknemer op bijvoorbeeld een WW uitkering en van de werkgever op het voorkomen van heffingen en sancties door bijvoorbeeld UWV worden gediend. Daar is echt geen advocaat of rechter voor nodig
Meer weten over de vaststellingsovereenkomst? Bel MediatorZwolle.nl 06-57543385 of vul het contactformulier in en Bert Huisman praat u graag bij.
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid is er behoorlijk wat veranderd in het ontslagrecht. De toetsing van het ontslag is vastomlijnder geworden. De rechter toetst op in de wet omschreven acht ontslaggronden hieronder op hooflijnen en in eenvoudige bewoordingen beschreven.
Personeelsdossier op orde?! Voor 01-07-2015 werden slechts 10% van de aanvragen door de rechter afgewezen na 01-07-2015 werden 60% van de ontslagaanvragen op basis van verstoorde arbeidsrelatie afgewezen en... "Hoe ga je dan verder met elkaar als de relatie is verstoord en de rechter u tot elkaar veroordeeld?"
Bel MediatorZwolle.nl 06-57543385 of vul het contactformulier in, dan helpen we u met het vinden van oplossingen.