Schorsing

Soms lopen arbeidsconflicten ernstig uit de hand

Op het moment dat het arbeidsconflict zo ernstig is ontspoord dat het onmogelijk is om op dat moment nog met elkaar te werken kan de werkgever besluiten één of meer werknemers tijdelijk de toegang tot het bedrijf en of de werkvloer te ontzeggen. Dan is er sprake van schorsing of ook wel "op non actief stelling" genoemd. Als u wordt geschorst neem dan onmiddellijk contact op met Mediatorzwolle.nl om te bespreken wat er nu staat te gebeuren en wat mediation in dezen kan betekenen.  

• Schorsing is een uiterste strafmiddel en kan niet te pas en onpas worden ingezet
• Bij schorsing van een medewerker is de werkgever verplicht actie te ondernemen
• Schorsing is altijd tijdelijk en duurt tenzij in de CAO een andere afspraak is gemaakt maximaal 14 dagen.
• Een schorsing gaat niet vanzelf over en het is belangrijk dat u de juiste te zetten.
• Schorsing is bindend, geschorste medewerkers hebben geen recht om de werkvloer toch te betreden.
• In de meeste gevallen is schorsing een voorbode van ontslag.
• Gedurende de schorsing behoud de medewerker recht op doorbetaling van salaris en overige arbeidsvoorwaarden.

Loon niet ontvangen?

Let op! Wacht niet af want dan kunt u uw recht op nabetaling salaris verspelen. Als u uw salaris niet doorbetaald hebt gekregen neem dan direct actie en sommeer uw werkgever het salaris per omgaande over te maken.  Doe dat bijvoorbeeld met deze voorbeeldbrief. Uiteraard kan Mediatorzwolle.nl dat tegen een geringe vergoeding voor u verzorgen. Zet dan in de omschrijving bij het contactformulier sommatie loon bij schorsing en maak € 90,00 over op NL73 RABO 0136 8285 90 t.n.v. Manyways.

Meer weten over schorsing?

Bel 06-57543385 of vul het contactformulier in