Ontslag tijdens ziekte mag dat?

Nee

Dat mag niet want in geval van ziekte geldt er gedurende twee jaar een ontslagverbod. 

Maar...

Als het ziekteverzuim conflict gerelateerd is kan onder uiterst zorgvuldige omstandigheden de arbeidsrelatie wel worden beëindigd

Dit zegt de rechter

Uit jurisprudentie zijn vijf vuistregels geformuleerd rondom de relatie tussen mediation en beëindiging van de arbeidsovereenkomst, alsmede het recht op loon tijdens afwezigheid wegens een arbeidsconflict en luiden als volgt:

1. Indien een van de partijen zich na een mislukte mediation tot de (kanton)rechter wendt met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden, zal dit verzoek worden toegewezen
2. De werkgever die weigert in te gaan op een voorstel tot mediation of daaraan voorwaarden vooraf verbindt, riskeert – indien het daarna tot een beëindiging komt – op die grond een hogere ontbindingsvergoeding
3. Een werknemer die weigert in te gaan op een voorstel tot mediation, riskeert beëindiging van de arbeidsovereenkomst en – indien het daarvan komt – een lagere vergoeding
4. Een werknemer die draalt ten aanzien van mediation of voorwaarden stelt aan mediation, riskeert zijn loon kwijt te raken ex artikel 7:628 of 7:629 BW
5. Een werkgever die draalt ten aanzien van mediation of voorwaarden stelt aan mediation, riskeert loon te moeten betalen in een situatie ex artikel 7:628 BW

Meer weten? 

Bel 06-57543385 of vul het contactformulier in dan neem ik zo snel als het kan contact met u op.