Mediator Zwolle komt in mediation trajecten nogal eens conflicten tegen die zijn ontstaan naar aanleiding van onbegrip over de rol van de bedrijfsarts. Vaak zeggen mensen dan: Maar ik ben toch onder behandeling van de huisarts of een specialist en die zegt dat ik het even rustig aan moet doen. In het kort hieronder de hoofdlijn
Als het gaat om ziekteverzuim is de bedrijfsarts degene die beoordeelt of sprake is van ziekte en hij zal bij zijn advisering de vraag voorop stellen op welke wijze de werknemer het snelst weer duurzaam in het arbeidsproces actief zal kunnen worden. Indien een bedrijfsarts geen oordeel kan geven over ziekte, dan ligt het voor de hand een deskundige om advies te vragen, in plaats van ‘uitstel’ te verlenen. Met het advies van de deskundige kan de bedrijfsarts alsnog zijn oordeel geven. Uiteindelijk is beslissend wat de werkgever en de werknemer zelf doen met het advies van de bedrijfsarts, waarbij zij zich ook niet kunnen verschuilen achter het advies van de bedrijfsarts.
De werkgever en de werknemer mogen van de bedrijfsarts verwachten dat hij adviseert conform de geldende richtlijnen van de NVAB. Daarbij hoort dat een telefonisch consult met de werknemer niet volstaat en dat de werkgever en de werknemer in gelijke zin worden bericht omtrent het advies. Uit den boze zijn adviezen die gaan in de richting van een in de ogen van de bedrijfsarts wenselijk einde van de arbeidsovereenkomst. Hetzelfde geldt voor adviezen aan de werkgever, jegens de werknemer sancties in arbeidsrechtelijke zin toe te passen.
Met ingang van 1 juli 2017 heeft elke werknemer recht op een second opinion van een onafhankelijke bedrijfsarts. Bent u het als werknemer niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts van uw werkgever over uw ziekte? Neem contact met ons op voor een onafhankelijke second opinion door een andere bedrijfsarts. Voorwaarde is dat u eerst zelf – schriftelijk of per e-mail – bezwaar heeft gemaakt tegen het oordeel van de Arbo arts van uw werkgever. Wanneer de bedrijfsarts blijft bij zijn oordeel over uw ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid, dan regelen wij een gratis second opinion door een onafhankelijke bedrijfsarts voor u. Vanwege de wijziging in de Arbowet is uw werkgever verplicht om hieraan mee te werken. U heeft het recht op een second opinion. Vanzelfsprekend zal de onafhankelijke bedrijfsarts na overleg met u, de second opinion kortsluiten met de bedrijfsarts of arbodienst van uw werkgever, zodat de kosten van de second opinion door de werkgever worden gedragen. Het uitgangspunt van de wetgever is immers dat de second opinion door de onafhankelijke bedrijfsarts voor de werknemer gratis is.
Uw werkgever kan niet meer volstaan u te verwijzen naar het UWV voor een deskundigenoordeel over uw ziekte. Een deskundigenoordeel van het UWV is niet hetzelfde als een second opinion van een onafhankelijke bedrijfsarts. De UWV verzekeringsarts die het deskundigenoordeel voor het UWV uitvoert, is niet onafhankelijk maar in dienst van het UWV. Het is mede om deze reden dat de wetgever de Arbowet heeft aangepast en aan de werknemer het recht heeft toegekend op een onafhankelijke second opinion indien hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts van zijn werkgever over zijn ziekteverzuim.
Neem contact op met Bert Huisman van Mediator Zwolle en bel 06-57543385 of vul het contactformulier in.