Mediation bij ziekmelding door arbeidsconflict. Mediator Zwolle wordt ingezet als de re-integratie door een conflict wordt bemoeilijkt. Dat is namelijk een groot probleem omdat zowel werkgever als werknemer verplicht zijn zo snel mogelijk te werken aan re-integratie. De bedrijfsarts zal in dergelijk situatie na zorgvuldig afweging mediation bij arbeidsconflicten adviseren. Als het advies daartoe wordt gegeven heeft dit belangrijke verantwoordelijkheden en consequenties tot gevolg voor mediator en partijen.
Het is van groot belang dat werkgever zijn re-integratie inspanningen goed uitvoert, ook bij tijdelijke dienstverbanden. Denk niet dat u er vanaf bent als uw zieke medewerker met een tijdelijk dienstverband straks is verdwenen, want dan kan er voor een lelijke aap uit de mouw komen... Het UWV kan dan gedurende een periode (de stagnatieperiode) de uitkering van uw zieke ex-medewerker op u verhalen.
Zowel wanneer mediation leidt tot herstel dan wel een nieuwe invulling van de arbeidsrelatie, als wanneer mediation leidt tot beëindiging van die relatie, is van belang dat de mediator er zorg voor draagt dat partijen deugdelijk geïnformeerd zijn over de arbeidsrechtelijke consequenties van een eventuele vaststellingsovereenkomst. Meewerken aan ontslag tijdens ziekteverzuim is een benadelingshandeling waardoor de werknemer zijn recht op uitkering krachtens de ziektewet kan verliezen.
Bel 06-57543385 of vul het contactformulier in dan neem ik zo snel als mogelijk is contact met u op.