Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

De wet verbetering poortwachter 

De aanhef van de wet luidt als volgt:

Wet van 29 november 2001 tot verbetering van de procesgang in het eerste ziektejaar en nieuwe regels voor de ziekmelding, de re-integratie en de wachttijd van werknemers alsmede met betrekking tot de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever (Wet verbetering poortwachter). 

Werkwijzer UWV

om het wat overzichtelijker te maken voeg ik hier ook een link naar de werkwijzer van het UWV toe

• De werkwijzer biedt hiermee aan werkgevers en werknemers en degenen die hen ondersteunen een richtlijn voor de aanpak van de re-integratie en meer voorspelbaarheid op de uitkomsten van de toetsing door UWV.
• Aangegeven wordt wat van partijen in de praktijk in redelijkheid wordt verwacht in de eerste twee ziektejaren.
• Doel is immers om bij ziekte te voorzien in een tijdige en adequate verzuim- en re-integratieaanpak, waardoor het functioneren van de werknemer in de arbeid zo snel en volledig mogelijk wordt hersteld en langdurig verzuim en instroom in de Wet WIA wordt voorkomen.
• Werkgever en werknemer hebben daarom in de eerste twee ziektejaren de primaire verantwoordelijkheid van verzuimbegeleiding en re-integratie, waarbij zij zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts en eventueel andere deskundigen, zoals arbeidsdeskundigen.

Lees er hier alles over 

Werkwijzer Wet Verbetering Poortwachter 

Liever een gesprek?

Bel dan met Bert Huisman van Mediator Zwolle 0657543385 of vul het contactformulier in.