Loon doorbetaling

"Met de haanden in de schoot kriej gien brood" 

Mediator Zwolle houdt er een nuchtere kijk op na. De meest nuchtere Nederlanders wonen in Drenthe en daar zeggen ze: Met de haanden in de schoot kriej gien brood, waarmee ze bedoelen "wie niet werkt, zal niet eten".  Ziekmelden wegens een arbeidsconflict geeft niet automatisch recht op loon doorbetaling, integendeel. De wet zegt heel simpel gesteld: Als u niet werkt hebt u geen recht op loon (art. 7:627 BW). De werknemer moet aantonen dat de reden waarom die niet werkt voor risico van de werkgever behoort te komen (art. 7:628 BW). Dat is best lastig als je je ziek hebt gemeld door een arbeidsconflict. De wet zegt ook dat de werknemer recht op loon in geval van ziekte (art. 7:629 BW).

Wanneer wel loon bij een arbeidsconflict

Kort samengevat zal de niet zieke werknemer die in verband met een arbeidsconflict van het werk wegblijft, aan de volgende voorwaarden moeten voldoen wil hij aanspraak kunnen maken op behoud van zijn loon op grond van artikel 7:628 BW:

• de arbeidsomstandigheden zijn zodanig dat, met het oog op de (dreiging van) psychische of lichamelijke klachten, redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd het werk te hervatten
• die situatie ligt in de risicosfeer van de werkgever
• hij geeft alle medewerking aan inspanningen van zijn werkgever, verricht om de oorzaak van die situatie weg te nemen.

Mediator Zwolle werkt het liefst vanaf dag één aan de oplossing voor het conflict en kan met arbeidsmediation bijdragen aan een goed realistisch stappenplan voor een goed en duurzaam re-integratie traject.

Alles weten over loon doorbetaling? 

Bel 06-57543385 of vul het contactformulier in dan vertellen we u er alles over.