Passende arbeid

Passende arbeid

Bij arbeidsconflicten wordt Mediator Zwolle nogal eens geconfronteerd met de discussie over passende arbeid. Dan gaat het over vragen als, wat is dan passende arbeid en ben je verplicht om er aan mee te werken? Hieronder in hooflijnen en in eenvoudige woorden de hoofdregels. Uiteraard is elke situatie anders en per case moet worden gekeken hoe het zit.  

Onder passende arbeid wordt verstaan: 

1. Tijdens de eerste zes maanden van de ziekte, arbeid die aansluit bij de arbeid waaruit de werknemer ziek is geworden.
2. Na deze periode van zes maanden is alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, passend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.

De zieke werknemer is verplicht:

1. passende arbeid te verrichten indien hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld;
2. in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen; en
3. geen eisen te stellen in verband met door hem te verrichten arbeid die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren. 

Wat als je weigert passende arbeid te doen?

Dan riskeert de medewerker zijn ziekengeld uitkering en kan die in sommige gevallen zelfs worden verplicht zich in te schrijven als werkzoekende. Heel veel ellende dus en daarom is samen werken aan oplossingen altijd de beste keus. Mediator Zwolle assisteert u graag bij het bereiken van oplossingen die via passende arbeid kunnen leiden naar volledig herstel en re-integratie.

Meer informatie?

Bel Bert Huisman 0657543385 of vul het contactformulier in dan neemt hij zo snel mogelijk contact met u op.